検査結果の傾向より受検者の人物像を表示します。

     

 

サマリー項目一覧

SALES TYPE	受検者の人物像を表示します。
キャリア志向性	キャリア志向性の特徴をレーダーチャートで表示します。
思考行動傾向	思考・行動スタイルの特徴をマトリクスで表示します。
SALES SPEC	受検者のSALES SPECを従業員平均と比較します。
Strength	受検者の傾向より、強みを4つ表示します
Weakness	受検者の傾向より、弱みを4つ表示します
ストレス耐性	受検者の傾向より、ストレスを特に感じやすいケースを例示します。
面接時アドバイス	受検者の傾向より、面接時に抑えておくべきポイントを例示します。

 

サマリー項目概要

SALES TYPE

SALES TYPEでは、受検者の傾向より人物像を直感的一言で表現します。

表示されるSALES TYPE一覧

職人気質系	自らの能力を高め、現場で高いパフォーマンスを発揮することを好むタイプ
マネジメント系	組織全体の効率、ベストを追及するタイプ
自由裁量系	自律的に、目標達成までのプロセスを管理したいタイプ
安定志向系	リスクを取らず、安定した成長を好むタイプ
ベンチャー系	起業家マインドを持ち、情熱的に業務に取り組むタイプ
社会貢献系	人や社会に貢献できることを喜びとするタイプ
チャレンジャー系	困難な課題に挑戦することを喜びとするタイプ
ワークライフバランス系	業務と私生活のメリハリを重視するタイプ
信頼関係を構築	聞き上手で、密なやり取りから顧客の信用を獲得するタイプ。 細部にまで気が回り、こまめな連絡も厭わない。 顧客の警戒心を解き、スムーズに商談を進める。
行動量を重視	スピード感を重視し、効率的に業務を遂行するタイプ。 ただがむしゃらに行動するのではなく、徹底的に無駄を省いた合理性が、人よりも多くの行動を可能にする。
提案の伝え方を重視	アピール力が高く、顧客を引き付けるタイプ。 提案内容で差別化が図れない場合でも、コミュニケーション能力や演出力で突破口を見出す。
提案の内容を重視	客のニーズをくみ取り、いち早く最適解を提供するタイプ。 情報分析能力に長けており、課題の抽出や解決に活用する。 業界や製品の最新情報にも勤勉に目を通す。
KPIを重視	目標から逆算し、計画性をもって対策を打ち出すタイプ。 成功要因を分析することで、課題を視覚化する。 客観的な視点を持ち、組織全体の動きを把握することも得意。

 

キャリア志向性（レーダーチャート）

受検者のキャリア志向性をレーダーチャートで表示します。 受検者が重視する仕事との関わり方をひと目で確認することができます。

バランスよく得点が高い人物よりも、他の要素に比べて突出した傾向を持つ人物のほうが 顕著に特徴が現れる傾向にあります。  

 

思考行動傾向（マトリクス）

受検者の思考と行動の傾向をマトリクスで表示し、受検者の考え方や行動の特徴の偏りを把握することができます。バ

ランスがとれた傾向であるほど、人物のアイコンは中央に近く表示され、特徴が顕著であるほど、人物のアイコンは四辺に偏って表示されます。

 

思考行動傾向一覧

能動的に動く	自ら率先して行動することで周囲に働きかける傾向
受動的に動く	周囲の状況に合わせて自分の行動をコントロールする傾向
論理的に考える	論理的で物事を構造的にとらえる思考傾向
感覚的に考える	直感的で、物事を感覚的大局的にとらえる思考傾向

 

SALES SPEC（レーダーチャート）

SALES SPECの得点を赤、従業員の平均値を青で比較表示することで、 従業員の傾向に対して受検者が優れている項目を把握することができます。  

 

Strength /  Weakness

Strength 及び  Weaknessでは、受検者の傾向から強み、弱みとなる特徴を8枚のカードで表示します。

 

ストレス耐性

受検者の傾向より、特にストレスを感じやすいケースを例示して記載します。 ストレス耐性はE,D,C,B,A,Sの6段階評価を表示します。  

 

面接アドバイス

面接アドバイスでは内定受諾率の向上、または入社後のミスマッチを抑止するため、面接時に確認すべき項目やアドバイスを記載しています。従業員においても、入社後の面談の機会に参照することによって受検者の適性を考慮した面談が可能となります。