データサマリー

検査結果の傾向より受検者の人物像を表示します。

サマリー項目一覧

代表的な7つの人物特性で、受検者のパーソナリティを表します。

単純な得点ではなく、それぞれの軸でどんな傾向が強いか、全体的なバランスを確認頂けます。

特定の学力に左右されない汎用的な知的能力で、地頭の良さを表します。

低得点層は全体の3％以下を表しており、受検者の得点が低得点に近い場合は、注視する必要があることを示しています。

受検者の人物特性から、ストレス耐性とネガティブに悩む際の思考の癖を算出します。

ストレス耐性はA~Eの5段階で、Aに近づくほど耐性が高い（ストレスを感じにくい）と言えます。

これらの項目は「採用リスク」を数値化したものはなく、受検者のポテンシャルを発揮するために把握すべき特徴を示しています。

セールスパーソンとしての人物像を、キャリアタイプとセールスタイプの両面から表します。

営業としての振る舞い方や、ストレスを感じやすい職務環境について記載されます。

職人気質系	自らの能力を高め、現場で高いパフォーマンスを発揮することを好むタイプ
マネジメント系	組織全体の効率、ベストを追及するタイプ
自由裁量系	自律的に、目標達成までのプロセスを管理したいタイプ
安定志向系	リスクを取らず、安定した成長を好むタイプ
ベンチャー系	起業家マインドを持ち、情熱的に業務に取り組むタイプ
社会貢献系	人や社会に貢献できることを喜びとするタイプ
チャレンジャー系	困難な課題に挑戦することを喜びとするタイプ
ワークライフバランス系	業務と私生活のメリハリを重視するタイプ

成果重視営業	常に結果を求め、素早く行動に移せる営業。感情的な議論や慎重すぎる判断を苦手とする。
熱意重視営業	何事にも前向きで、社交性の高い営業。保守的な考えや人情味に欠く決定に反発しやすい。
計画重視営業	目的から逆算し、計画的に業務を進行する営業。勢いに任せた判断や合理性に欠く考えを苦手とする。
信頼重視営業	相手の視点に立ち、心情や要望を理解する営業。チーム内の不和や犠牲を払う決断を苦手とする。

受検者が求める職務環境や、能力を発揮しやすい（しにくい）業務内容を表します。

セールスパーソンとしての能力を、代表的な5つの項目で表します。

セールスパーソンとしての特性全体を、9つのキーワードで表します。

キャリアの指向性や営業で重視する項目などを直感的に把握することができます。

その他の検査結果の解説