営業職採用は、クリエイティブや事務職の採用に比べ、スキルや資格といった客観的な判断材料が少なく、客観的な評価が困難な傾向にあります。SALES SCOREでは在籍中の従業員を基準とすることで、営業として社内で活躍できるかを相対的に判断することができます。

 

チームメンバーと比較する

応募者個人結果画面のデータ比較より、散布図を確認いただけます。検査で明らかになる思考行動特性をもとにプロットされており、成績上位層と比較することで、モデル社員に近い営業タイプの応募者を直感的に判断することができます。

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従業員と類似度を明らかにする

応募者個人結果画面のデータ比較より、応募者と従業員のパーソナリティ類似度を確認いただけます。キャリア志向性と人物特性からそれぞれの一致率が算出され、マッチ度として総合的な評価が表示されます。上位層と類似点の多い応募者をひと目で把握することが可能です。

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入社後の営業成績を予測する

応募者個人結果画面より、予測実績を確認いただけます。将来的に社内でどれくらいの実績を上げられるのか、応募者の期待値を数値化したもので、登録された実績と従業員の適性検査結果をもとに予測されます。予測モデルは、データが蓄積されるたびに自動で最適化していきます。

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